20 nuevas mujeres se suman al transporte público como futuras conductoras RED

Volvo Chile, DTPM, RBU Santiago y Metropol Chile impulsan la equidad de género en el sistema de transporte público RED Movilidad con una nueva generación de conductoras.

Con fuerza, convicción y muchas ganas de romper estereotipos, 20 nuevas mujeres comienzan su formación como conductoras profesionales de buses RED Movilidad gracias a la segunda edición del programa "Iron Women – Más Conductoras". La iniciativa, liderada por Volvo Chile en conjunto con el Directorio de Transporte Público Metropolitano (DTPM), RBU Santiago y Metropol Chile, busca promover la equidad de género en un sector históricamente masculinizado.

Transporte público más inclusivo y con enfoque de género

Este programa representa un avance significativo hacia un transporte público más inclusivo y diverso, en línea con las metas de desarrollo sostenible y la promoción de oportunidades laborales equitativas. Actualmente, el sistema RED Movilidad cuenta con cerca de 1.900 mujeres al volante, una cifra que sigue creciendo con iniciativas como ésta.

Las 20 seleccionadas fueron elegidas entre más de 300 postulantes, y ahora iniciarán una completa capacitación en la Academia Volvo, donde desarrollarán habilidades técnicas, conducción segura, eficiencia en la operación de buses y conocimientos específicos del sistema RED. Al término del proceso, obtendrán su licencia profesional A3, requisito esencial para incorporarse como conductoras oficiales.

Voces que impulsan el cambio

Marihen Palma, subgerenta de Marca y Comunicaciones de Volvo Chile, destacó el impacto del programa:

“Estas 20 mujeres representan el cambio que queremos ver. El programa no solo entrega herramientas técnicas, sino que también abre oportunidades laborales reales. Creemos firmemente en el poder de la colaboración para construir un transporte más equitativo”.

Desde el ámbito público, la directora del DTPM, Paola Tapia, también subrayó el impacto de esta iniciativa:

“En los últimos tres años, la presencia femenina en RED Movilidad ha aumentado un 98%. Esta política de inclusión laboral femenina tiene un impacto directo en el bienestar económico y social de las familias”.

Operadores comprometidos con la igualdad de género

Los operadores RBU Santiago y Metropol Chile, claves en la operación del sistema RED, reafirmaron su compromiso con la equidad:

Carolina Paredes, gerente de Personas de RBU Santiago:

“Estamos listas para recibir a estas conductoras en nuestras flotas y acompañarlas en su desarrollo profesional”.

Patricio Pérez, gerente general de Metropol Chile:

“El impacto positivo de sumar más mujeres al volante es evidente. No solo mejoramos el servicio, sino que contribuimos a la transformación de la industria”.

Más que conducir: una red de apoyo y crecimiento

“Iron Women – Más Conductoras” es parte de una estrategia más amplia de Volvo Chile que también incluye los programas “Iron Women – Más Técnicas” y “Iron Women – Más Líderes”, enfocados en cerrar brechas de género en distintas áreas del transporte.

Cada participante recibe apoyo integral, con énfasis en el desarrollo personal, liderazgo, empoderamiento y resiliencia, aspectos claves para su éxito profesional en una industria exigente.

Rumbo a un transporte público más justo e igualitario

La formación de esta nueva generación de conductoras no solo responde a una necesidad operativa, sino que simboliza un paso firme hacia la igualdad de oportunidades en el transporte urbano.

Con el respaldo de alianzas público-privadas, el compromiso de los operadores y el empuje de las propias mujeres, el programa "Iron Women – Más Conductoras" se consolida como una plataforma real de transformación social.

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